Employer Branding Expert (w/m/d) – befristet als Elternzeitvertretung für 15 Monate

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Gestalte unsere Arbeitgebermarke der Zukunft!
 
Bist du bereit, unser Unternehmen als Arbeitgeber erster Wahl zu positionieren? Als Employer Branding Expert (w/m/d) entwickelst und implementierst du innovative Strategien, die Talente begeistern und unsere Arbeitgebermarke nachhaltig stärken. Gemeinsam mit einem dynamischen Team setzt du kreative Kampagnen um, die in der digitalen und physischen Welt gleichermaßen beeindrucken.

 

Deine Aufgaben als Employer Branding Expert (w/m/d)

  • Du entwickelst und implementierst innovative Strategien, um unser Unternehmen als herausragende Arbeitgebermarke zu positionieren und Talente (mit Fokus auf Berufserfahrene) anzuziehen.
  • Du stärkst unsere Arbeitgebermarke durch kreative Kampagnen und maßgeschneiderte Content-Strategien, die ins Auge fallen und im Gedächtnis bleiben.
  • Du arbeitest eng mit HR, Marketing, Mitarbeitenden und Führungsteams zusammen, um ein konsistentes Employer Branding sicherzustellen.
  • Du analysierst Trends sowie Zielgruppenbedürfnisse und entwickelst daraus maßgeschneiderte Lösungen, die unsere Attraktivität als Arbeitgeber*in erhöhen.
  • Du definierst KPIs, analysierst Daten und optimierst kontinuierlich den Erfolg unserer Employer Branding-Maßnahmen.
  • Du gestaltest authentische Touchpoints entlang der gesamten Candidate Journey – von der ersten Begegnung bis zum Onboarding.
  • Du beobachtest aufmerksam Trends, neue Plattformen und Formate und entwickelst unsere Employer Branding-Strategie stetig weiter.

Das bringst du als Employer Branding Expert (w/m/d) mit

  • Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Employer Branding, Talent Marketing oder einer vergleichbaren Position mit.
  • Du bist gleichermaßen kreativ und datengetrieben, um Strategien zu entwickeln, die wirken.
  • Du hast ein Gespür für Geschichten, die Menschen begeistern, und bist ein exzellenter Netzwerker*in mit ausgeprägten Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten.
  • Du managst Projekte sowie on- und offline Kampagnen eigenständig und zielgerichtet.
  • Du setzt deine Ideen nicht nur um, sondern begeisterst andere dafür.
  • Du bist versiert im Umgang mit Employer-Branding- und Online-Marketing-Tools, Social-Media-Kanälen, Karrierewebseiten und digitalen Plattformen.

Das kannst du von uns erwarten

  • Gestaltungsfreiheit: Deine Ideen sind gefragt – wir geben dir den Raum, kreativ und visionär zu arbeiten.
  • Innovative Projekte: Setze wegweisende Kampagnen um, die den Unterschied machen.
  • Weiterentwicklung: Wir fördern dich – durch Workshops, Weiterbildungen und spannende Herausforderungen.
  • Kreativer Freiraum: Deine Ideen sind nicht nur willkommen, sondern gefragt.
  • Teamspirit: Gemeinsam statt einsam – bei uns ziehst du mit einem motivierten Team an einem Strang.
 
In unserem hochmotivierten, achtköpfigen HR Team erlebst du eine Arbeitsatmosphäre, die von Respekt, Vertrauen, Offenheit und einer guten Portion Spaß geprägt ist. Durch die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen bekommst du wertvolle Einblicke in weitere spannende HR-Bereiche.
 
Klingt das nach deiner nächsten Herausforderung? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft unserer Arbeitgebermarke aktiv mit! Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen

Wer sind wir

SupplyOn entwickelt und betreibt die weltweit führende Supply-Chain-Collaboration-Plattform für die Automotive-, Fertigungs- und Aerospace-Industrie. Unser einzigartiges globales Business-Netzwerk verbindet über 70% der wichtigsten Produktionsunternehmen weltweit. Wir decken durch unser umfassendes Lösungsportfolio alle Geschäftsprozesse an der Schnittstelle zwischen einem Unternehmen und seinen Geschäftspartnern wie Lieferanten, Dienstleistern und Spediteuren ab.

Wir sind ein Joint Venture von Bosch, Continental, ZF und Schaeffler. 

Digitale Ökosysteme werden immer wichtiger, um die Zusammenarbeit zwischen Geschäftspartnern auf ein ganz neues Level zu heben. Unsere Lösung bildet die ideale Basis, um Lieferketten resistent, zukunftssicher und nachhaltig zu machen.

Bei SupplyOn leben wir eine Kultur der Akzeptanz und Offenheit. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Ethnie, Herkunft, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität bieten wir unseren Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld, in dem wir durch die Vielfalt von Denkweisen und Erfahrungen voneinander lernen und miteinander wachsen.

Infos zum Kennenlernprozess

Wir möchten dich gerne umfänglich kennenlernen und deswegen finden 2 bis 3 Kennenlern-Gespräche mit deinen zukünftigen Kolleg*innen statt. Für diese Gespräche nutzen wir Telefon- und Videokonferenzen und können so einen zügigen Ablauf gewährleisten. Mindestens eines dieser Gespräche wird in der Regel vor Ort in unserem Office stattfinden.